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ISO14001-2015審核要點中的領導作用

      ISO14001-2015審核要點中的領導作用

       5.領導作用
    5.1領導作用與承諾
    最高管理者應證實其在環境管理體系方面的領導作用和承諾,通過:
    a)對環境管理體系的有效性負責;
    b)確保建立環境方針和環境目標,并確保其與組織的戰略方向及所處的環境相一致;

    c)確保將環境管理體系要求融入組織的業務過程;

     d)確保可獲得環境管理體系所需的資源;
    e)就有效環境管理的重要性和符合環境管理體系要求的重要性進行溝通;

    f)確保環境管理體系實現其預期結果;
    h)促進持續改進;
    i)支持其他相關管理人員在其職責范圍內證實其領導作用。
    注:本標準所提及的“業務”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心活動。
    5.2環境方針
    最高管理者應在確定的環境管理體系范圍內建立、實施并保持環境方針,環境方針應:
    a)適合于組織的宗旨和組織所處的環境,包括其活動、產品和服務的性質、規模和環境影響;b)為制定環境目標提供框架;
    c)包括保護環境的承諾,其中包含污染預防及其他與組織所處環境有關的特定承諾;注:保護環境的其他特定承諾可包括資源的可持續利用、減緩和適應氣候變化、保護生物多樣性和生態系統。
    d)包括履行合規義務的承諾;
    e)包括持續改進環境管理體系以提高環境績效的承諾。
    環境方針應:
    ——保持文件化信息;
    ——在組織內得到溝通;
    ——可為相關方獲取。
    5.3組織的崗位、職責和權限
    最高管理者應確保在組織內部分配并溝通相關崗位的職責和權限。
    最高管理者應對下列事項分配職責和權限:
    a)確保環境管理體系符合本標準的要求;
    b)向最高管理者報告環境管理體系的績效,包括環境績效。
    A.5領導作用
    A.5.1領導作用和承諾
    為了證明領導作用和承諾,最高管理者負有環境管理體系有關的特定職責,應當親自參與或進行指導。最高管理者可向他人委派這些行動的職責,但有責任確保這些行動得到實施。
    A.5.2環境方針
    環境方針是聲明承諾的一系列原則,最高管理者在這些承諾中概述了組織支持并提升其環境績效的意圖。
    環境方針使組織能夠制定其環境目標(見6.2),采取措施實現環境管理體系的預期結果,并實現持續改進。
    本標準規定了環境方針的三項基本承諾:
    a)保護環境;
    b)履行組織的合規義務;
    c)持續改進環境管理體系以提升環境績效。
    這承諾體現在組織為滿足本標準特定要求所建立的過程中,以確保一個堅實、可信和可靠的環境管理體系。
    保護環境的承諾不僅是通過污染預防防止有害的環境影響,還要保護自然環境免遭因組織的活動、產品和服務而導致的危害與退化。組織追求的特定承諾應當與其所處的環境,包括當地的或地區的環境狀況相關。
    這些承諾可能提及,例如:水質量、再循環或空氣質量的問題,并可能包括與減緩和適應氣候變化、保護生物多樣性與生態系統,以及環境修復相關的承諾。
    所有承諾均很重要,某些相關方特別關注組織履行其合規義務的承諾,尤其是滿足適用法律法規要求的承諾。本標準規定了一系列與該承諾相關的相互關聯的要求,包括下列需求:
    ——確定合規義務;
    ——確保按照這些合規義務實施運行;
    ——評價合規義務的履行情況;◎
    ——糾正不符合。
    A.5.3組織的崗位、職責和權限
    參與組織環境管理體系的人員應當對其在遵守本標準要求和實現預期結果方面的崗位、職責和權限有清晰的理解。
    5.3識別的特定崗位和職責可分派給某一個人,有時被稱為“管理者代表”,也可由幾個人分擔,或分派給最高管理層的某成員。

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